Le changement

Un individu change parce qu'il ressent une impression désagréable, ou parce qu'il prévoit qu'il ressentira une impression désagréable s'il ne change pas. Le changement est toujours déclenché par une émotion ou par un sentiment, par l'attribution d'une valeur à la comparaison de ce qu'on a avec ce que l'on voudrait. Le changement peut être l'acquisition ou la modification d'un objet mental, par exemple acquérir des connaissances en informatique, trouver la solution d'un problème de gestion de temps, modifier son attitude vis à vis d'un autre individu. Mais le changement désiré peut également être la modification d'un objet mental affectif, d'une valeur, par exemple être heureux à son travail. On ne peut pas changer directement une valeur. La valeur étant obtenue par un incident, qui est la comparaison d'un objet mental comparé avec un autre objet mental de référence, pour changer la valeur il faut soit modifier l'objet mental comparé, soit changer l'objet mental de comparaison. Dans les deux cas le changement est à réaliser uniquement sur des objets mentaux.

Pour changer les objets mentaux il faut les manipuler, c'est à dire les assembler, ne pas utiliser certains de ces objets mentaux puisqu'on ne peut pas les supprimer, les remplacer, rechercher de nouveaux objets mentaux. Pour cela il nous faut d'abord apprendre, acquérir un ensemble de connaissances. Mais si nous voulons créer des nouveaux objets mentaux, il nous faut en plus comprendre, c'est à dire acquérir les connaissances des relations entre les objets mentaux.

Bibliographie

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